Corona: nieuwe maatregelen voor werkgevers

Verlenging werkloosheid Covid 19 voor opvang kind

De RVA heeft bevestigd dat de werknemers gebruik kunnen maken van de werkloosheid overmacht ‘COVID 19’  voor de opvang van hun kind indien de school of kinderopvang (deels) wordt gesloten wegens corona, of indien het kind in quarantaine moet, en dit tot 30.06.2021.

Vaccinatieverlof

Er is een wetsontwerp ingediend inzake het vaccinatieverlof. Dit vaccinatieverlof zou werknemers toestaan om betaald van het werk afwezig te zijn in het kader van klein verlet voor de tijd die nodig is om zich te laten vaccineren.

Om hier aanspraak op te kunnen maken zou de werknemer de werkgever vooraf moeten verwittigen van zijn afwezigheid en zou hij op eenvoudig verzoek van de werkgever de afspraakbevestiging in het vaccinatiecentrum moeten voorleggen.

In afwachting van de definitieve wet zullen de dagen vaccinatieverlof die in het kader van de loonsverwerking worden doorgegeven zulen als klein verlet worden geboekt. 

Verlenging overuren cruciale sectoren

Voor de eerste twee kwartalen van 2021 kunnen de ondernemingen die deel uitmaken van de cruciale sectoren gebruik maken van 120 bijkomende vrijwillige netto-overuren.

Deze  netto overuren voor de  cruciale sectoren:

• geven geen recht op overloon;

• zijn vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen;

• zijn niet belastbaar in hoofde van de werknemer;

• moeten niet ingehaald worden;

• worden niet in aanmerking gekomen voor de naleving van de interne grens;

• moeten worden gepresteerd tijdens de periode van 1 januari 2021 t.e.m 30 juni 2021;

• er dient een voorafgaand schriftelijk akkoord te zijn van de werknemer.

Deze netto-overuren komen bovenop de ‘gewone’ vrijwillige overuren die altijd kunnen worden gepresteerd door de werknemer op verzoek van de werkgever. Op de ‘gewone’ vrijwillige overuren betaalt u wel overloon, RSZ en bedrijfsvoorheffing.

Opgepast er mogen maximaal 100 gewone vrijwillige overuren worden gepresteerd samen met de netto-overuren (120 netto + 100 gewone overuren).

Dit werd op 12 februari door de regering beslist, doch de precieze regeling is onder voorbehoud van de nog te verschijnen wettekst in het staatsblad.

Compensatieregeling gelijkstelling COVID-werkloosheid jaarlijkse vakantie

De periodes werkloosheid COVID 19 in 2020 werden gelijkgesteld voor de opbouw van vakantierechten en de bijhorende vakantiegelden in 2021.

De werkgevers financieren deze vakantiegelden rechtstreeks (bedienden) of onrechtstreeks via bijdragen aan de vakantiekas (arbeiders).

Om de kostprijs van de gelijkstelling van de vakantiegelden te compenseren zjn volgende systemen uitgewerkt:

-       Arbeiders:  er  komt een compensatie via de vakantiekassen;

-       Bedienden: zodra men meer dan 10% tijdelijke werkloosheid corona had in het tweede kwartaal 2020 kan men aanspraak maken op compensaties. De RSZ berekent en betaalt die compensatie in het tweede kwartaal van 2021.

In beide gevallen hoeft de werkgever heden geen actie te ondernemen, de vakantiekassen en de RSZ zullen deze compensaties verrekenen.

Doelgroepvermindering eerste aanwervingen

Het gunstregime voor de aanwerving van een eerste werknemer werd voor onbepaalde tijd verlengd. 

De werkgever die een eerste werknemer aanwerft, kan genieten van een volledige vrijstelling van basis- werkgeversbijdragen. De vrijstelling kan elk kwartaal worden aangewend op een werknemer naar keuze. 

De RSZ controleert het ten onrechte toepassen van de vermindering. 

Een uitvoerige toelichting kan u terugvinden in onze nieuwsbrief. 

Koninklijk besluit van 5 januari 2021 tot wijziging van het koninklijk besluit van 16 mei 2003 tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen, met het oog op de maatregel "plan plus één" te verlengen, B.S. 12 januari 2021

Premie Phoenix Brussels

Actiris heeft een premie in het leven geroepen teneinde nieuwe aanwervingen te stimuleren. Er bestaat een systeem voor jongeren (Phoenix Brussels 500), middengeschoolden (Phoenix Brussels 800) en artiesten. 

Voorwaarden voor de werkgever

Alle werkgevers kunnen genieten van de premie en dit ongeacht de plaats waar ze gevestigd zijn. De medewerker dient te worden aangeworven met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur of een overeenkomst van bepaalde duur van minstens 6 maanden en voor minstens een halftijdse functie.

Voor de premie phoenix.brussels Artiest moet de aanwerving gebeuren onder code 046 van de RVA en dit voor de duur van minstens 1 maand en minstens voor een halftijdse functie.

De arbeidsovereenkomst moet uiterlijk op 31 december 2021 ondertekend worden en de effectieve tewerkstelling dient aan te vangen voor 1 maart 2022.

Voorwaarden voor de werknemer

De werknemer dient gedomicilieerd te  zijn in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en zich tussen 1 april 2020 en 30 juni 2021 als niet-werkende werkzoekende bij Actiris hebben ingeschreven.

Werknemers die hoogstens een diploma secundair onderwijs hebben en de pensioenleeftijd nog niet hebben bereikt komen in aanmerking voor Phoenix Brussels 800.

Werknemers die 30 jaar of jonger zijn en niet meer leerplichtig, kunnen, zij hoogstens een hoger secundair diploma hebben, in aanmerking komen voor Phoenix Brussels 500.

Voordeel

Met een attest phoenix.brussels 800 krijg je een premie van maximum €800/maand (premie phoenix.brussels 800). De arbeidsovereenkomst dient minimum te voorzien in een halftijdse tewerkstelling en afgesloten te zijn voor onbepaalde duur of een minimale looptijd hebben van 6 maanden.

Met een attest phoenix.brussels 500 krijg je een premie van maximum €500/maand (premie phoenix.brussels 500). De arbeidsovereenkomst dient minimum te voorzien in een halftijdse tewerkstelling en afgesloten te zijn voor onbepaalde duur of een minimale looptijd hebben van 6 maanden.

Procedure

De werkgever dient de premie aan te vragen bij Actiris en dit uiterlijk 2 maanden na het begin van de tewerkstelling. De premie is niet te cumuleren met andere premies. In principe levert Actiris automatisch een attest af aan de werknemer dat hij aan de vereisten voldoet.  

Actiris stelt een aanvraagformulier ter beschikking. Bij de aanvraag moeten volgende elementen worden voorgelegd:

• De gegevens van de werkgever en die van de betrokken werknemer;

• Een kopie van de arbeidsovereenkomst;

• Een verklaring op eer waarmee u als werkgever aangeeft dat u voor de job waarvoor de werkzoekende aangeworven is, geen werknemer op tijdelijke werkloosheid werd geplaatst.

Meer informatie vindt u terug op de website van Actiris.