In februari 2025 werden drie belangrijke collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) afgesloten binnen het Paritair subcomité 140.05. Deze cao’s zijn een resultaat van de sectorale akkoorden voor 2023-2024 en geven invulling aan drie belangrijke thema’s die de sector de komende jaren verder zullen vormgeven.

Meer lezen

De werkgever is verplicht om op basis van ofwel de algemene wetgeving dan wel op basis van de toepasselijke sectorale verplichtingen tussen te komen in de kosten die een werknemer maakt om zich naar het werk te verplaatsen.

Verschillende sectoren baseren de verplichte tussenkomst op de algemene tarieven van de treinkaarten. Jaarlijks op 1 februari verhogen de verschillende vervoersmaatschappijen (NMBS, TEC, MIVB, De Lijn) hun prijzen. Dit heeft dus ook mogelijks een impact op de werkgeverstussenkomst in het woon-werkverkeer in uw onderneming.

Meer lezen

In de periode juli 2021 hebben heel wat werkgevers schade geleden door de zware overstromingen die destijds hebben plaatsgevonden. Deze ondernemingen kunnen bij wijze van steunmaatregel recht hebben op een compensatie door middel van een nieuwe vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing voor natuurrampen. Dit indien zij aan de vooropgestelde voorwaarden voldoen.

De termijn voor het indienen van de aanvraag is intussen gewijzigd. Omdat het formulier begin februari nog niet beschikbaar was, werd de deadline verschoven naar 11 april 2025. Het online formulier zou binnenkort beschikbaar moeten zijn.

Meer lezen

Het volledige grondgebied van de gemeente Namen wordt erkend als toeristisch centrum.

Meer lezen

Met ingang van het nieuwe jaar zijn er enkele updates te melden in verband met de veel besproken wet van 17 december 2023 houdende diverse bepalingen met het oog op het verbeteren van de werkomstandigheden van de postpakketbezorgers (beter gekend als de ‘Pakjeswet’), en deze zijn niet enkel te wijten aan het kersverse regeerakkoord 2025-2029.

Meer lezen

De teerling is geworpen. Op vrijdag 31 januari 2025 werd na maandenlang onderhandelen een regeerakkoord voor 2025-2029 gesloten. De nieuwe regering, onder leiding van premier Bart De Wever, voert op een heel aantal domeinen grondige hervormingen door, in het bijzonder op het domein van de arbeidsmarkt, de pensioenen en de fiscaliteit.

Meer lezen

De werkgever is verplicht om op basis van de toepasselijke sectorale verplichtingen tussen te komen in de kosten die een werknemer maakt om zich naar het werk te verplaatsen. In bepaalde gevallen kan hier echter een fiscale vrijstelling worden toegepast. De bedragen van deze vrijstelling wijzigen jaarlijks. Ontdek hieronder welke vrijstellingen er in dit kader gelden anno 2025.

Meer lezen

In 2012 kwam de wet ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen tot stand die streeft naar de gelijke verloning van mannen en vrouwen. De wet maakt van de loonkloof een verplicht overlegthema op interprofessioneel, sectoraal en ondernemingsniveau. In dit kader moet tweejaarlijks een analyseverslag worden opgemaakt. Indien uw boekjaar samenvalt met een kalenderjaar, moet u hieromtrent voor 31 maart 2025 de nodige stappen ondernemen.

Meer lezen

Ondernemingen met meer dan 20 werknemers dienen jaarlijks een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers op te maken. Dit moet in principe binnen de drie maanden na de afsluiting van het boekjaar (naar aanleiding van de jaarlijkse inlichtingen over de economische en financiële situatie en de werkgelegenheid in de onderneming) opgemaakt zijn, d.w.z. indien uw boekjaar samenvalt met een kalenderjaar tegen uiterlijk 31 maart 2025.

Meer lezen

Om te vermijden dat de koopkracht te sterk uitgehold zou worden door de inflatie, worden lonen geïndexeerd. In dit kader worden de lonen van ambtenaren en sociale uitkeringen gekoppeld aan de “spilindex”. Er zal een verhoging gebeuren wanneer de gemeten verhoging van de kosten van het levensonderhoud 2% bereikt. Concreet zal er een indexering doorgevoerd worden telkens de zogenaamde “afgevlakte gezondheidsindex” (= het rekenkundig gemiddelde van de gezondheidsindex van de betrokken maand en van de 3 voorafgaande maanden) de spilindex bereikt of overschrijdt.

De spilindex is opnieuw overschreden op heden. Voor 2025 worden er geen verdere overschrijdingen van de spilindex meer verwacht volgens de inschattingen van het planbureau.

Meer lezen