Het vaccinatieverlof- Aangifte telewerk
Het vaccinatieverlof
De wetgeving inzake de toekenning van het vaccinatieverlof is van kracht geworden.
Recht op betaalde afwezigheid van het werk
De werknemer heeft het recht om van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn normaal loon, met het oog op het toegediend krijgen van een vaccin ter bescherming tegen het coronavirus COVID-19.
De werknemer heeft dit recht gedurende de tijd die nodig is voor de vaccinatie. Alle werknemers verbonden door een arbeidsovereenkomst kunnen gebruik maken van het vaccinatieverlof.
De afwezigheid van het werk wordt gelijkgesteld met een afwezigheid in het kader van de regeling van het klein verlet.
De werknemer kan aanspraak maken op het normale loon voor deze afwezigheid.
Voorwaarden
Om gerechtigd te zijn op het loon moet de werknemer de werkgever vooraf verwittigen en dit zo spoedig mogelijk vanaf het tijdstip of tijdsslot van de vaccinatie voor hem bekend is. Hij moet het verlof gebruiken voor het doel waarvoor het is toegestaan.
Op verzoek van de werkgever dient de werknemer hiervan het bewijs voor te leggen. Het voorleggen van de bevestiging van de afspraak om op een bepaald tijdstip aanwezig te zijn op een plaats waar de vaccinatie wordt toegediend, geldt als voldoende bewijs. In zoverre de bevestiging niet vermeldt wanneer de werknemer aanwezig dient te zijn op een plaats waar de vaccinatie wordt toegediend, dient de uitnodiging voorgelegd te worden.
Verwerking
De werkgever mag de informatie die hij aldus verkrijgt enkel gebruiken met het oog op de organisatie van het werk en het verzorgen van een correcte loonadministratie.
Het is de werkgever niet toegestaan om onder welke vorm dan ook een kopie van de afspraakbevestiging te nemen of de informatie die ze bevat manueel over te schrijven, met uitzondering van het tijdstip van de afspraak.
Het is de werkgever enkel toegestaan om de afwezigheid van de werknemer te registreren als klein verlet.
Het is de werkgever niet toegestaan om de reden van het klein verlet te registreren en/of te registreren dat de werknemer gezondheidsproblemen heeft.
Inwerkingtreding
De wetgeving in het kader van het betaald vaccinatieverlof is in werking getreden op vrijdag 9 april en treedt buiten werking op 31 december 2021. Bij Koninklijk Besluit kan de datum van buitenwerkingtreding worden uitgesteld tot uiterlijk 30 juni 2022.
Wet van 28 maart 2021 houdende toekenning van een recht op klein verlet voor werknemers met het oog op het toegediend krijgen van een vaccin ter bescherming tegen het coronavirus COVID-19, B.S. 09/04/2021
Telewerk- verlenging aangiftetermijn voor april
Alle werkgevers zijn verplicht om vanaf april 2021 op maandelijkse basis aan de RSZ enkele gegevens inzake het telewerk in de onderneming aan te geven:
het totale aantal personen werkzaam bij de onderneming;
het totale aantal personen werkzaam bij de onderneming met een niet-telewerkbare functie.
Het gaat over een “foto” van uw onderneming op de eerste werkdag van de maand. Wijzigingen in de loop van de maand moet u niet aangeven. Deze aangifteplicht geldt momenteel van april tot juni 2021.
Er moet aangifte worden gedaan bij de RSZ op www.socialsecurity.be.
Voor de maand april werd de aangiftetermijn verlengd tot 18 april en dit om de ondernemingen die deze aangifte nog niet hebben gedaan de kans te geven dit vooralsnog te doen. De inspectiediensten zijn ondertussen gestart met het uitvoeren van controles…
Meer informatie vindt u in onze nieuwsbrief die betrekking heeft op deze aangifte.