WERKGEVERSBIJDRAGEVERMINDERING COMPETIVITEIT

In het kader van de versterking van de competitiviteit, voorziet de programmawet van 26 december 2022 een werkgeversbijdragevermindering die overeenkomt met 7,07% van de netto basiswerkgeversbijdragen voor het 1ste en het 2de kwartaal 2023. Voor het derde en het vierde kwartaal, kan de werkgever een uitstel van betaling vragen voor 7,07% van de globale netto patronale basisbijdrage. De netto patronale basisbijdrage is de verschuldigde patronale RSZ-bijdrage (ongeveer 25%), met inbegrip van de loonmatigingsbijdrage, verminderd met de structurele vermindering en de eventuele RSZ-doelgroepverminderingen.

Betrokken werkgevers

1. De werkgevers uit de privé sector die vallen onder de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités ;

2. De autonome overheidsbedrijven zoals bedoeld in art. 1 §4 van de wet van 21 maart 1994 en HR Rail ;

3. De openbare zorginstellingen (voor hun activiteiten met bepaalde NACE-codes).

De vermindering kan niet verkregen worden door werkgevers met een band met een belastingparadijs, hetzij door een participatie in een vennootschap die gevestigd is in een belastingparadijs, hetzij door betalingen aan een dergelijke onderneming voor een totaalbedrag van minstens 100.000,00 EUR.

Betrokken werknemers

Alle werknemers voor wie basiswerknemersbijdragen worden betaald.

Zijn dus onder andere niet inbegrepen:

- flexi-job werknemers ;

- studenten onder solidariteitsbijdragen.

Bedrag van de vermindering

De 7,07 % bijdragevermindering wordt berekend op de netto globale werkgeversbijdragen. Het gaat om de werkgeversbijdragen berekend op alle looncodes waarop de basiswerkgeversbijdragen worden berekend na het in mindering brengen van de toepasselijke werkgeversbijdrageverminderingen met uitzondering van het forfait sociale maribel.

Heeft je bedrijf een band met een belastingparadijs en/of wenst u ook een uitstel van betaling voor het derde en/of vierde kwartaal 2023 ? Breng ons daarvan dan onmiddellijk schriftelijk op de hoogte.