Het nieuwe regeerakkoord

De teerling is geworpen. Op vrijdag 31 januari 2025 werd na maandenlang onderhandelen een regeerakkoord voor 2025-2029 gesloten. De nieuwe regering, onder leiding van premier Bart De Wever, voert op een heel aantal domeinen grondige hervormingen door, in het bijzonder op het domein van de arbeidsmarkt, de pensioenen en de fiscaliteit.

Een regeerakkoord is nog geen wetgeving!

Graag vestigen we er de aandacht op dat een regeerakkoord nog geen wetgeving is. De komende maanden en jaren zullen opgenomen maatregelen uit het akkoord verder verduidelijkt en uitgewerkt worden in concrete regelgeving. Uiteraard volgen we dit voor u op.

Aantal highlights uit het regeerakkoord

Het regeerakkoord omvat 200 pagina’s aan maatregelen. In deze nieuwsbrief belichten graag we een aantal maatregelen die van belang zijn in de HR-wereld en een impact kunnen hebben op u en uw werknemers.

  • Elke werknemer met een loopbaan van minstens 10 gewerkte jaren krijgt eenmaal het recht om tijdelijk een werkloosheidsuitkering te genieten, na zelf ontslag genomen te hebben;

  • Een ‘familiekrediet’ – een rugzakje met verlofrechten per kind - moet de huidige verlofrechten voor wie voor een kind zorgt, vereenvoudigen en (voor werknemers, zelfstandigen en ambtenaren) harmoniseren. In het familiekrediet is bijvoorbeeld ook plaats voor opname door grootouders, of stimuleren van opname door beide ouders. Welke verloven precies in het krediet zullen thuishoren, hoelang het krediet zal duren, hoe het betaald zal worden, is voorlopig nog niet bepaald;

  • De minimale wekelijkse deeltijdse arbeidsduur (1/3 van een voltijds regime) verdwijnt, het minimum van 3 uur per prestatie blijft behouden;

  • Het verbod op nachtarbeid verdwijnt;

  • Er komt een structureel regime (= bestendiging) van 180 fiscaalvriendelijke overuren; De vrijwillige overuren (zonder inhaalrust) worden uitgebreid tot 360 in alle sectoren, met 240 ‘netto’ vrijwillige overuren (geen overloon, bruto gelijk aan netto). Voor horeca gaat het om respectievelijk 450 en 360 uren;

  • Het regime van de flexijobs wordt uitgebreid, met een hoger mogelijk brutoloon en een hoger maximaal jaarinkomen (tot 18.000 euro per jaar). Alle sectoren krijgen in principe toegang tot de flexijobs, met aandacht voor beschermde beroepen en mogelijkheid tot opt-out van de sector;

  • Uiterlijk eind 2025 keert de proefperiode terug = opzeggingstermijn van één week gedurende de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst;

  • De FLA (Federal Learning Account) wordt geschrapt en er komt een onderzoek naar een minder administratief belastend registratiesysteem;

  • Bedrijven die geen KMO zijn moeten gedurende de eerste 2 maanden ziekte die volgen op een periode van gewaarborgd loon, voor werknemers tussen 18 en 54 jaar, een bijdrage betalen van 30% van de RIZIV-uitkering (dit komt in de plaats van de huidige ‘responsabiliseringsbijdrage voor werkgevers met gemiddeld hogere invaliditeit’);

  • Het verbod om 3x per jaar voor de eerste ziektedag een doktersbriefje te vragen (in ondernemingen >50 werknemers) wordt aangepast naar 2x per jaar;

  • De regel van herval met een nieuw recht op gewaarborgd loon zal pas van toepassing zijn na 8 weken werkhervatting;

  • De automatische indexering van lonen, wedden en uitkeringen en de loonnormwet (met daarin de tweejaarlijkse maximale loonmarge boven op index en baremieke verhogingen) blijven ongewijzigd;

  • De sociale partners krijgen de opdracht zo snel mogelijk het werkgeversmaximum voor maaltijdcheques tweemaal te verhogen, met telkens twee euro. De aftrekbaarheid verhoogt op gelijke wijze. Andere cheques (bijvoorbeeld ecocheques) doven uit, in samenspraak met de sociale partners;

  • Het bestaande mobiliteitsbudget voor werknemers met (recht op) een bedrijfswagen wordt omgevormd tot een algemeen, sociaal en fiscaal gunstig mobiliteitsbudget;

  • Er komt zo snel mogelijk een (vermoedelijk sociaal en fiscaal uniform) kader voor kosten eigen aan de werkgever;

  • Flexibel verlonen wordt wettelijk omkaderd, brutoloonruil kan tot maximaal 20% van het brutojaarloon, en aanvullende bonussen kunnen nog steeds extra toegekend worden;

  • …

 

Bron: het Regeerakkoord 2025-2029

Legal Paycover