edere Belgische vennootschap die personeel tewerkstelt, dient in principe een sociale balans op te maken. De sociale balans maakt geen onderdeel meer uit van de toelichting bij de jaarrekening, maar moet thans als afzonderlijk document worden opgesteld.
Meer lezenElke werkgever is verplicht een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) op te richten. De IDPBW staat de werkgever en de werknemers bij in de toepassing van de maatregelen die betrekking hebben op het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.
Meer lezenIn 2024 is het weer zover. Tal van ondernemingen zullen sociale verkiezingen moeten organiseren. De verkiezingen zullen plaatsvinden tussen 13 en 26 mei 2024. Afhankelijk van de gekozen verkiezingsdatum, neemt de procedure voor de sociale verkiezingen een aanvang in december 2023. De procedure duurt immers 150 dagen.
Meer lezenOndernemingen met meer dan 20 werknemers dienen een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers op te maken.
Meer lezenNoteer dat vanaf het inkomstenjaar 2022 de fiscale fiche en samenvattende opgave voor loontrekkenden en bedrijfsleiders steeds het totale bedrag van de kosten eigen aan de werkgever dient te vermelden.
Meer lezenOp 25 oktober is in de Kamer een wetsvoorstel aangenomen tot omzetting van Richtlijn 2019/1937 van 23 oktober 2019 betreffende de bescherming van personen die inbreuken op het Unierecht melden.
Het doel van deze richtlijn is om minimumnormen vast te stellen voor een betere bescherming van personen die schendingen van de EU-wetgeving melden ("klokkenluiders").
De Belgische wet zet de verplichtingen die de richtlijn aan ondernemingen van de private sector oplegt, om in Belgisch recht..
Meer lezenIn principe zijn in België geleverde arbeidsprestaties onderworpen aan Belgische bedrijfsvoorheffing. Vanaf 1 juli 2014 wordt voor het bepalen van de belastingschaal voor niet – rijksinwoners geen rekening meer gehouden met het feit of zij al dan niet een tehuis hebben in België.
Meer lezenPer 1 januari 2023 zijn twee nieuwe boeken van het Burgerlijk Wetboek in werking getreden. Hierin wordt het begrip ‘werkdag’ verduidelijkt als zijnde alle werkdagen van maandag tot vrijdag met uitzondering van zaterdagen, zondagen en feestdagen. Voor het sociaal recht zou dit verregaande gevolgen hebben gezien hierin zaterdag ook als een werkdag aanzien wordt.
Meer lezenVoor zover er in de onderneming een verplichting bestaat om een geneeskundig getuigschrift voor te leggen - hetzij op basis van een cao, hetzij op basis van het arbeidsreglement - zal de werknemer drie keer per kalenderjaar vrijgesteld zijn van de verplichting een medisch getuigschrift voor te leggen voor de eerste dag van een arbeidsongeschiktheid.
Meer lezenDe grensarbeidersregeling laat Franse grensarbeiders die in België aan de slag zijn, onder bepaalde voorwaarden (Ci.R 9/602.029 dd. 27/01/2010 en Ci.R9/608.871 dd. 21/03/2011) genieten van een voordelig fiscaal regime. De grensarbeider betaalt zijn belastingen dan in Frankrijk, en niet in België.
Meer lezen