De onlinedienst “Vakantierekening Werkgevers” is een e-Gov dienst die toegang geeft tot gecumuleerde informatie over de vakantie van de arbeiders en niet-zelfstandige kunstenaars.
Meer lezenElke werkgever is verplicht een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) op te richten. De IDPBW staat de werkgever en de werknemers bij in de toepassing van de maatregelen die betrekking hebben op het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.
Meer lezenOndernemingen met meer dan 20 werknemers dienen een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers op te maken.
Meer lezenIn januari 2024 begint voor de bedrijven die verkiezingen moeten organiseren een delicate periode. Uw werknemers kunnen zich immers kandidaat stellen als werknemersafgevaardigde, maar als werkgever bent u hier nog niet van op de hoogte. Dit heet de occulte of verborgen beschermingsperiode. Tijdens deze periode ontslaat u beter geen werknemers.
Meer lezenVanaf het vakantiejaar 2024 wordt een nieuwe methode toegepast voor de verrekening van het vertrekvakantiegeld. De huidige praktijk, waarbij het vakantiegeld in één keer en volledig wordt afgetrokken op het moment dat de bediende zijn hoofdvakantie opneemt, is namelijk niet in overeenstemming met de Loonbeschermingswet. Daarom hebben de sociale partners in 2021 besloten om binnen de Nationale Arbeidsraad een oplossing uit te werken.
Meer lezenAls werkgever hebt u de mogelijkheid om naar aanleiding van bepaalde gebeurtenissen aan uw medewerkers een geschenk te geven, dat vrijgesteld is van sociale bijdragen, niet belastbaar is in hoofde van de werknemer en voor de werkgever een aftrekbare besteding is, mits aan een aantal voorwaarden voldaan is.
Meer lezenDe vakbonden ABVV, ACLVB en ACV hebben aangekondigd dat er op 12 december 2023 in Brussel een Europese betoging wordt georganiseerd in gemeenschappelijk vakbondsfront. Deze dag zal als een stakingsdag worden beschouwd waardoor werknemers mogelijk afwezig zullen zijn op het werk.
Meer lezenTot op heden was de aanstelling van een vertrouwenspersoon in een onderneming niet verplicht, maar wel aanbevolen. Er werd enkel voorzien in een verplichte aanstelling indien alle leden van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (‘CPBW’) hierom verzochten. De wet van 5 november 2023 houdende diverse arbeidsbepalingen brengt hier echter verandering in: vanaf 1 december 2023 is het voor ondernemingen met minstens 50 werknemers verplicht om een vertrouwenspersoon aan te stellen.
Meer lezenOp 25 oktober is in de Kamer een wetsvoorstel aangenomen tot omzetting van Richtlijn 2019/1937 van 23 oktober 2019 betreffende de bescherming van personen die inbreuken op het Unierecht melden
Meer lezenPeriodes van collectieve sluiting en de vervangingsdagen van de feestdagen dienen in het arbeidsreglement te worden opgenomen.
Meer lezen