Heel wat ondernemingen bieden hun medewerkers een collectieve hospitalisatieverzekering aan.

In een aantal sectoren wordt in een collectieve hospitalisatiepolis voorzien die wordt aangeboden aan de werknemers tewerkgesteld in de sector (bv. PC 124, 140.03 ..) . De premie wordt dan geïnd via de sociale zekerheidsbijdrage die de werkgever betaalt. Daarnaast zijn er ook heel wat individuele ondernemingen die hun medewerkers het voordeel van een collectieve polis aanbieden, volgens de op ondernemingsvlak bepaalde voorwaarden.

Meer lezen

Sinds 1 september 2023 kunnen alle werknemers gebruik maken van de elektronische controlekaart eC3.2 in het geval van tijdelijke economische werkloosheid. De werkgever is in dit geval vrijgesteld van de verplichting om een papieren controlekaart C3.2A te voorzien en, indien van toepassing, om deze werknemers in te schrijven in het validatieboek. Met ingang van 1 januari 2025 zal enkel nog de elektronische controlekaart gebruikt kunnen worden.

Meer lezen

De invoering van de minimumvergoeding voor het aanbieden of uitvoeren van postdiensten die inhouden dat pakjes in België worden geleverd werd door het Koninklijk Besluit van 9 april 2024 vervroegd naar 1 juli 2024 in plaats van 1 oktober 2024.

Meer lezen

Er zijn geen socialezekerheidsbijdragen verschuldigd op het loon van de studenten die tewerkgesteld zijn in het kader van een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten, en dit gedurende de eerste aangegeven 600 uren van tewerkstelling van een kalenderjaar gedurende de periodes van niet verplichte aanwezigheid in de onderwijsinstellingen voor de jaren 2023 en 2024, daarna wordt opnieuw het quotum van 475 uren van toepassing.

Meer lezen

De regelgeving inzake jaarlijkse vakantie werd met ingang van 2024 aangepast om deze in overeenstemming te brengen met de Europese arbeidstijdrichtlijn (2003/88/EG), die aan alle werknemers jaarlijks een vakantie met behoud van loon toekent van ten minste vier weken.

Sinds 1 januari 2024 zullen werknemers die ziek worden tijdens een periode van jaarlijkse vakantie hun vakantiedagen kunnen behouden om deze later op te nemen. De uitvoering van de arbeidsovereenkomst zal bijgevolg geschorst zijn ten gevolge van arbeidsongeschiktheid.

Meer lezen

Om de drie jaar houdt de FOD Mobiliteit en Vervoer een federale enquête die betrekking heeft op het woon-werkverkeer. Het betreft een wettelijke verplichting om hieraan mee te werken die diverse werkgevers treft en die u dus niet naast zich naar kan leggen. De start van de nieuwe editie van de enquête woon-werkverkeer vindt plaats op 30 juni 2024 en de enquête loopt tot 31 januari 2025. Wij lichtten uw verplichtingen nader voor u toe.

Meer lezen

Jaarlijks moeten sommige werkgevers gevestigd in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest een Bedrijfsvervoerplan (BVP) opmaken. De onderneming moet de nodige diagnose uitvoeren vanaf 30 juni 2024 en het BVP-formulier moet uiteindelijk opgemaakt en verzonden worden vóór 31 januari 2025.

Meer lezen

Federale ambtenaren die hun persoonlijk voertuig (auto, motorfiets of bromfiets), gebruiken voor dienstverplaatsingen, ontvangen hiervoor een forfaitaire vergoeding per kilometer.

Om beter rekening te houden met de (soms snelle) stijging of daling van de brandstofprijzen, gebeurt de indexering sinds 1 oktober 2022 per kwartaal. 

Voor de periode van 1 juli 2024 tot en met 30 september 2024 zal het nieuwe bedrag 0,4297 EUR bedragen.

Meer lezen

De administratief slopende procedure voor de sociale verkiezingen ‘editie 2024’ is intussen afgelopen en nu vraagt u zich af: wat nu gedaan?

Voor de ondernemingen die de procedure konden stopzetten wegens een gebrek aan kandidaten is er goed nieuws, u hoeft geen bijkomende acties te ondernemen tot het jaar 2027. In 2027 zullen immers de voorbereidingen starten met het oog op de sociale verkiezingen ‘editie 2028’, tenzij de wet grondig zou hervormd worden.

Als u de procedure moest verderzetten tot het bittere eind dan moet u het comité voor preventie en bescherming op het werk (‘CPBW’) en/of de ondernemingsraad (‘OR’) ook effectief gaan installeren. Hieronder gaan we wat dieper in op het installeren van deze overlegorganen.

Meer lezen

Indien uw werknemers regelmatig van thuis uit werken dan kan u hen een maandelijkse forfaitaire onkostenvergoeding toekennen bovenop het loon. Deze vergoeding wordt doorgaans een bureauvergoeding of telewerk- of thuiswerkvergoeding genaamd. Gezien dit mits het vervullen van de juiste toepassingsvoorwaarden een bijkomend netto inkomen met zich meebrengt, vormt dit een mooie loonoptimalisatie voor uw ‘telewerkende’ medewerkers. Het maximale bedrag dat u als onderneming kan toekennen aan uw personeel verhoogd nu lichtjes met ingang van 1 juni 2024.

Meer lezen