Sinds 1 september 2019 is het Vlaams Opleidingsverlof (VOV) in werking getreden. Het laat de werknemer toe om met behoud van loon afwezig te zijn op het werk om bepaalde erkende opleidingen te volgen, te studeren of een examen af te leggen. Het verving het systeem van educatief verlof voor werknemers die worden tewerkgesteld in een onderneming die gelegen is in het Vlaams Gewest.

Meer lezen

In de verhuissector worden enkele nieuwe regels ingevoerd dewelke kaderen in de strijd tegen sociale fraude en zwartwerk en waarmee men wil inzetten op het garanderen van veiligheid op de werkvloer. Zoals reeds het geval is in o.a. de bouwsector en de schoonmaaksector zal er ook binnen de verhuissector voorzien worden in een verplichte aangifte van werken, in een hoofdelijke aansprakelijkheid voor loon en sociale schulden en in een verplichte aanwezigheidsregistratie. Dergelijke verplichtingen zullen stapsgewijs ingevoerd worden.

Meer lezen

De ondernemingen die voor hun werknemers ressorteren onder het paritair comité 140.00 voor het vervoer en de logistiek en behoren tot de subsector voor goederentransport en goederenbehandeling voor rekening van derden worden echter volledig vrijgesteld van de verplichting nieuwe werknemers in dienst te nemen met een startbaanovereenkomst voor de periode van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2025.

Meer lezen

Normaal gezien dient bedrijfsvoorheffing te worden ingehouden op de lonen en vergoedingen die door een werkgever worden betaald.

Meer lezen

De vakbond ABVV heeft aangekondigd dat op 16 september 2024 het gemeenschappelijk vakbondsfront een actiedag zal houden om de afwezigheid van een toekomstvisie inzake industriebeleid in België en Europa aan te kaarten. Dit mede gezien de situatie bij Audi. 

Deze dag zal als een stakingsdag worden beschouwd waardoor werknemers mogelijk afwezig zullen zijn op het werk.

Meer lezen

Flitscontroles hebben voornamelijk een informatief en preventief karakter en worden voorafgaand op de website van de SIOD (Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst) gepubliceerd en meegedeeld aan de sociale partners.

Meer lezen

Vanaf 1 september 2024 moeten alle werkgevers en hun (onder)aannemers die onderhouds- of reinigingsactiviteiten van onroerende goederen uitvoeren de aanwezigheid van alle personen die op de arbeidsplaats aanwezig zijn elektronisch registreren. Dit werd zo voorzien in de programmawet van eind vorig jaar en treedt nu uiteindelijk na enkele uitstelmomenten in werking.

Met de uitgebreide aanwezigheidsregistratie wil de overheid de veiligheid op de arbeidsplaats verbeteren en zwartwerk en sociale fraude bestrijden.

Meer lezen

De wet bepaalt "De werkgever houdt op iedere plaats waar hij werknemers tewerkstelt een afschrift van het arbeidsreglement bij.” Gelet hierop zal bijvoorbeeld ook een vrachtwagen, een bus, een tijdelijke werf, … beschouwd worden als "een plaats waar de werkgever werknemers tewerkstelt".

Meer lezen

Met ingang van 1 juli 2024 gelden enkele nieuwe verplichtingen in de sectoren van de bouw en de schoonmaak. Zo moeten vennootschappen die actief zijn in de sectoren van de bouw en de schoonmaak hun werkende vennoten inschrijven en de informatie bijwerken in de Kruispuntbank van Ondernemingen (KBO). Zelfstandigen die actief zijn in de sectoren van de bouw en de schoonmaak moeten hun helpers inschrijven en de informatie bijwerken in de Kruispuntbank van Ondernemingen (KBO). Voor de werkende vennoten en helpers die al actief waren vóór de inwerkingtreding van deze nieuwe verplichting, is een overgangsperiode gepland. De inschrijving bij de KBO moet in hun geval vóór 31 december 2024 gebeuren.

Meer lezen