Wettelijke vakantiedagen moeten in principe steeds worden opgenomen vóór het einde van het kalenderjaar waarop ze betrekking hebben. Hoewel het in de praktijk soms gebeurt, kunnen wettelijke vakantiedagen niet zomaar worden overgedragen naar een volgend vakantiejaar.
Met ingang van vakantiejaar 2024 kunnen vakantiedagen die in bepaalde gevallen van overmacht niet konden opgenomen worden door de werknemers tot 24 maanden worden overgedragen.
Meer lezenPeriodes van collectieve sluiting binnen uw onderneming en de vervangingsdagen van de feestdagen dienen in het arbeidsreglement te worden opgenomen.
Meer lezenAls werkgever heeft u de mogelijkheid om naar aanleiding van bepaalde gebeurtenissen aan uw medewerkers een geschenk te geven, dat vrijgesteld is van sociale bijdragen, niet belastbaar is in hoofde van de werknemer en voor de werkgever een aftrekbare besteding is, mits aan een aantal voorwaarden voldaan is.
Meer lezenIn de nacht van zaterdag 26 oktober 2024 op zondag 27 oktober 2024 schakelen we opnieuw over van het zomeruur naar het winteruur. De klok wordt bijgevolg 1 uur teruggedraaid: 3 uur wordt 2 uur.
Dit kan een impact hebben op uw arbeidsorganisatie.
Sinds 1 september 2023 bestond reeds de mogelijkheid om in geval van tijdelijke werkloosheid gebruik te maken van de elektronische controlekaart of eC3.2 ter vervanging van de papieren controlekaarten mits akkoord binnen de onderneming. Met ingang van 1 januari 2025 wordt het gebruik van de elektronische controlekaart eC3.2 nu algemeen verplicht. De digitalisering van de werkloosheidsverzekering schakelt zo een versnelling hoger.
Meer lezenIn het kader van de uitvoering van het Actieplan Sociale Fraudebestrijding 2023-2024, wordt in de maand november een nationale flitscontrole in de transportsector (incl. bus & truck) gepland.
Meer lezenMet de NIS2-wet van 26 april 2024 heeft de Belgische wetgever de Europese NIS2-richtlijn omgezet in nationaal recht. De NIS2-wet is een actualisering van de NIS1-wet van 7 april 2019, waarbij het toepassingsgebied werd verruimd.
De NIS-reglementering heeft tot doel de maatregelen op het vlak van cyberbeveiliging, incidentbeheer en toezicht op organisaties die cruciale diensten leveren voor het behoud van essentiële maatschappelijke en economische functies, te versterken. Daarnaast beoogt de wet een betere afstemming van het overheidsbeleid inzake cyberbeveiliging te realiseren.
De NIS2-wet treedt in werking op 18 oktober 2024.
Meer lezenOp 4 oktober 2024 heeft het Europees Hof van Justitie de terugkeerverplichting voor vrachtwagens geschrapt. De terugkeerplicht voor vrachtwagens werd ingevoerd vanaf februari 2022 en hield in dat transportondernemingen de activiteiten zodanig dienden te organiseren dat de voertuigen waarover zij beschikten en die in het internationaal vervoer werden gebruikt, ten minste 8 weken na vertrek uit de lidstaat dienden terug te keren naar de exploitatiezetel in die lidstaat.
Meer lezenOp 1 juli 2024 verscheen de wet tot invoering van Boek 6 van het Nieuw Burgerlijk Wetboek die gewijzigde regels bevat omtrent de buitencontractuele aansprakelijkheid. De nieuwe regels treden in werking op 1 januari 2025 en hebben een impact op de aansprakelijkheid van de zogenaamde hulppersonen. Dit gaat concreet om bijvoorbeeld werknemers, bestuurders en (onder)aannemers. De nieuwe regels zullen zowel van toepassing zijn op bestaande contracten en arbeidsovereenkomsten als op toekomstige.
Meer lezenSinds 2023 geeft de geboorte van een kind recht op 20 dagen klein verlet op te nemen binnen de 4 maanden te rekenen vanaf de dag van de bevalling. De eerste 3 dagen van deze periode wordt het gewone loon door de werkgever doorbetaald. De resterende 17 dagen zal de werknemer een uitkering ten laste van zijn ziekenfonds ontvangen. Voorheen kreeg de werknemer slechts zijn uitkering na afloop van de volledige opname van het geboorteverlof, maar daar komt nu verandering in.
Meer lezen