Onbeperkt bijverdienen blijft nog altijd voorbehouden voor wie de wettelijke pensioenleeftijd heeft bereikt of 45 loopbaanjaren heeft bij de start van het pensioen. Opgelet, de wettelijke pensioenleeftijd wordt stelselmatig verhoogd. Deze wordt verhoogd naar 66 jaar vanaf 01/02/2025 en naar 67 jaar vanaf 1/02/2030.

Elke andere gepensioneerde die een toegelaten beroepsactiviteit uitoefent, dient rekening te houden met bepaalde inkomensgrenzen. De inkomensgrenzen voor 2025 zijn intussen bekend.

Meer lezen

Wanneer een bedrijfsleider een gebouwd onroerend goed (waarvan hij eigenaar, bezitter, erfpachter, opstalhouder of vruchtgebruiker is) verhuurt aan de vennootschap of vereniging waar hij zijn activiteiten uitvoert, dan worden de huurvoordelen die hij ontvangt aangemerkt als beroepsinkomsten voor zover die huur meer bedraagt dan 5/3 van het gerevaloriseerde kadastrale inkomen.

Op het gedeelte dat wordt aangemerkt als beroepsinkomen moet bedrijfsvoorheffing worden berekend.

De revalorisatiecoëfficiënt voor kadastrale inkomens voor het aanslagjaar 2025 bedraagt 5,46.

Meer lezen

Federale ambtenaren die hun persoonlijk voertuig (auto, motorfiets of bromfiets), gebruiken voor dienstverplaatsingen, ontvangen hiervoor een forfaitaire vergoeding per kilometer.

Om beter rekening te houden met de (soms snelle) stijging of daling van de brandstofprijzen, gebeurt de indexering sinds 1 oktober 2022 per kwartaal. 

Voor de periode van 1 januari 2025 tot en met 31 maart 2025 zal het nieuwe bedrag 0,4290 EUR bedragen.

Meer lezen

Wanneer een medewerker nalaat zijn schulden te betalen, kunnen deze gedwongen bij u als werkgever geïnd worden. Dit kan onder meer gebeuren onder de vorm van een uitvoerend beslag onder derden of de uitvoering van een loonoverdracht.

Van het nettoloon van de werknemer, is slechts een bepaald gedeelte vatbaar voor overdracht of beslag. Dit om te waarborgen dat de werknemer in zijn levensonderhoud en dat van zijn gezin zou kunnen voorzien. Deze grenzen worden jaarlijks aangepast en verschillen naar gelang het beslag of de overdracht, worden gelegd op een beroepsinkomen dan wel op een vervangingsinkomen. De bedragen voor 2025 zijn intussen gekend.

Meer lezen

Bij een kosteloze terbeschikkingstelling van een bedrijfswagen aan een werknemer dient fiscaal een voordeel van alle aard (‘VAA’) te worden berekend als er naast beroepsverplaatsingen ook privéverplaatsingen met de bedrijfswagen toegestaan zijn.

Om het VAA correct te berekenen wordt er gebruik gemaakt van de CO2-referentie-uitstoot. Deze wordt jaarlijks herzien. Intussen zijn de bedragen voor 2025 gekend. De referentie uitstoot voor wagens met een verbrandingsmotor liggen een stuk lager dan deze in 2024, waardoor de voordelen alle aard zullen stijgen.

Ook de nieuwe bedragen dewelke een invloed hebben op de berekening van de werkgevers RSZ-bijdrage (“solidariteitsbijdrage”) zijn gekend.
Daarnaast besteden we in deze nieuwsbrief ook wat aandacht aan het vergoeden van de kosten in het geval van elektrische bedrijfswagen.

Meer lezen

Recent bezorgde de RSZ via de eBox informatie naar de werkgevers over de nieuwe onlinedienst “Flexi at work”.

Meer lezen

Het gemeenschappelijk vakbondsfront organiseert op 13 december een actiedag tegen de Europese bezuinigingsmaatregelen en als reactie op de lopende regeringsonderhandelingen. Deze dag zal als een stakingsdag worden beschouwd waardoor werknemers mogelijk afwezig zullen zijn op het werk.

Meer lezen

De oorspronkelijke deadline om alle gevolgde opleidingen voor de periode van 1 januari 2024 tot en met 30 september 2024 te registeren, is 30 november 2024. De plenaire vergadering van de Kamer heeft donderdagavond 28 november het wetsvoorstel tot uitstel van de Federal Learning Account (FLA) goedgekeurd. Dat betekent heel concreet dat de invoering van de leerrekening wordt uitgesteld tot begin april.

Meer lezen

Recent heeft de RVA de formulieren op haar website gepubliceerd om de tijdelijke afwijking op het verplicht gebruik van de elektronische controlekaart eC3.2 aan te vragen. Meer uitleg, alsook de formulieren kan u hier terugvinden: https://www.rva.be/bladzijde/de-elektronische-controlekaart-tijdelijke-werkloosheid-ec3.2-vanaf-01-01-2025---overgangsregeling#formulieren-en-attesten .

Meer lezen

In de bouwsector worden de inhaalrustdagen collectief vastgelegd. De vergoeding van de rustdagen is voor de bouwvakarbeiders ten laste van Constructiv (Fonds voor Bestaanszekerheid – Bouw): zij betaalt een vergoeding voor de rustdagen uit via de uitbetalingsinstellingen voor werkloosheidsuitkeringen (= de vakbonden of de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen).

In het verleden werden de inhaalrustdagen bouw steeds uitbetaald op basis van een attest dat aan de arbeider werd bezorgd. Vanaf december 2024 wordt deze procedure aangepast en zal u als werkgever geen attesten meer ontvangen.

Meer lezen