Het gemeenschappelijk vakbondsfront organiseert op 13 januari een algemene actiedag als reactie op de lopende regeringsonderhandelingen. Er zullen grootschalige acties plaatsvinden onder meer in het onderwijs en het openbaar vervoer.

De acties starten op 12 januari 2025 om 22.00 uur en eindigen op 13 januari om 22.00 u.
Deze dag zal als een stakingsdag worden beschouwd waardoor werknemers mogelijk afwezig zullen zijn op het werk.

Meer lezen

Sinds 1 september 2023 bestond reeds de mogelijkheid om in geval van tijdelijke werkloosheid gebruik te maken van de elektronische controlekaart of eC3.2 ter vervanging van de papieren controlekaarten mits akkoord binnen de onderneming.

Met ingang van 1 januari 2025 wordt het gebruik van de elektronische controlekaart eC3.2 nu algemeen verplicht. De digitalisering van de werkloosheidsverzekering schakelt zo een versnelling hoger.

Indien u als onderneming de elektronische controlekaart nog niet kan invoeren om een gegronde reden en nog even verder de papieren versie wenst te gebruiken, kan eventueel nog een uitstel worden aangevraagd bij de RVA.

Opgelet, het verplicht gebruik van de elektronische controlekaart door de werknemer heeft geen invloed op uw andere verplichtingen als werkgever. U dient nog steeds de andere reeds bestaande formaliteiten voor de aangifte van tijdelijke werkloosheid te respecteren (vb. Aangifte eerste werkloosheidsdag e.d.).

Meer lezen

Het verrichten van inhoudingen op het loon is, zelfs na akkoord van uw medewerker, nog steeds een heet hangijzer. Vaak stelt zich de vraag in welke mate, en hoe u eventuele inhoudingen kan doen. Kan u bijvoorbeeld zomaar een boete ten laste van de werknemer inhouden op het loon?
Wij herhalen voor u deze wettelijke principes in dit kader.

Meer lezen

Wanneer aannemers een beroep doen op onderaannemers die zich schuldig maken aan illegale tewerkstelling, riskeren zij zware strafsancties. Een aannemer kan zijn aansprakelijkheid in het geval van illegale tewerkstelling door een onderaannemer wel beperken als hij strikte voorwaarden naleeft.

Dit is relevant voor alle gevallen/sectoren waar er sprake is van een ‘aanneming van werk’ (en is dus niet beperkt tot de bouwsector).

Meer lezen

Door de invoering van een nieuw grensbedrag wil de overheid vermijden dat werknemers met vervroegd pensioen gaan om voordelig via een flexi-job bij te verdienen.

Deze wijziging heeft enkel invloed op mensen die met vervroegd pensioen gaan.

Gepensioneerden die de wettelijke pensioenleeftijd bereikt hebben of een volledige loopbaan (45 jaar) hebben afgerond, blijven enkel onderworpen aan de bestaande algemene grensbedragen en vallen met andere woorden niet onder deze nieuwe grens.

Meer lezen

In 2007 werd het systeem van de niet- recurrente resultaatsgebonden voordelen, beter bekend onder de benaming ‘loonbonus’, geïntroduceerd. Het aantal ondernemingen dat sindsdien een bonusplan heeft ingevoerd en het aantal werknemers dat een loonbonus ontvangt, stijgt jaar na jaar. 

Het is een populaire manier voor werkgevers om een deel van het loon afhankelijk te maken van het realiseren van vooraf bepaalde doelstellingen. Daarnaast gaan bedrijven door de hoge loonkost in ons land op zoek naar alternatieve en vooral fiscaal en parafiscaal aantrekkelijke verloningsvormen. Het systeem wordt in dit kader vaak aangewend

Meer lezen

Indien een werkgever aan een werknemer of bedrijfsleider gratis verwarming en/of elektriciteit verstrekt, ontstaat fiscaal gezien een belastbaar voordeel. Ook het gratis ter beschikking stellen van een woonruimte maakt een belastbaar voordeel uit. Deze voordelen worden door de fiscus forfaitair geraamd. De nieuwe bedragen anno 2025 zijn intussen gekend.

Meer lezen

De voorbije jaren was een verhoogd contingent studentenarbeid van toepassing. Bij gebreke aan wetgevend initiatief tot verlenging van deze verhoging, vallen we voorlopig terug op het vroegere contingent.

Meer lezen

Indien een werknemer in een stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT – het vroegere brugpensioen) stapt, betaalt de werkgever een aanvullende vergoeding (bedrijfstoeslag) aan de ex-werknemer. De vergoeding is een aanvulling bij de werkloosheidsuitkering.

Op deze bedrijfstoeslag zijn zowel werkgeversbijdragen als werknemersinhoudingen verschuldigd. Tijdens de periode 2023 -2024 werden de werkgeversbijdragen tijdelijk verhoogd. Deze verhoging komt nu te vervallen met ingang van januari 2025.

Meer lezen

Vanaf 1 januari 2025 worden de loonbedragen bepaald bij de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten aangepast aan het algemene indexcijfer van de conventionele lonen voor bedienden.

De nieuwe bedragen op 1 januari 2025 zijn intussen bekend.

Meer lezen